Valorização da terceira idade
Em agosto de 2004, as pessoas que se encontravam na faixa etária da terceira idade leram um agradável anúncio, num dos jornais de maior circulação no Brasil. O texto dizia o seguinte: "A Apsen está contratando profissionais com idade a partir de 65 anos de idade". Com isso, a empresa deu o primeiro passo para lançar um programa de responsabilidade social que tinha o objetivo de tornar profissionalmente útil e produtiva a experiência e os conhecimentos acumulados pelas pessoas, ao longo de décadas, e que estavam inativas, sem chance de mostrar o seu potencial.
A Apsen Farmacêutica é uma empresa 100% brasileira, tradicional no mercado farmacêutico, com mais de quatro décadas de existência. Com faturamento anual de 110 milhões de reais, a indústria produz 37 medicamentos para as mais diversas indicações em especialidades como urologia, reumatologia, ginecologia, pediatria, neuropsiquiatria, otorrinolaringologia, entre outras. Localizada em São Paulo, a empresa conta com aproximadamente 480 profissionais, entre efetivos e estagiários, e está no 12º lugar entre os laboratórios nacionais e ocupa a 35ª posição entre todos os laboratórios internacionais e nacionais que atuam no Brasil.
Todo o processo, desde a elaboração dos anúncios do Programa Terceira Idade, até à triagem dos currículos e às entrevistas com os candidatos selecionados foram inteiramente realizados pela diretoria da organização, inclusive o presidente, com o apoio de toda a equipe de Recursos Humanos da Apsen. Para concorrer às vagas disponíveis, os candidatos precisavam atender algumas exigências: ter idade mínima de 65 anos, experiência no ramo farmacêutico, nível superior, bom humor e disposição para o trabalho. Logo depois que o anúncio foi divulgado, em pouco tempo a empresa recebeu cerca de 500 currículos. O interessante é que se candidataram pessoas de até 84 anos de idade.
Os candidatos do Programa Terceira Idade foram selecionados através dos mesmos processos aplicados aos demais funcionários. A primeira etapa da seleção compreendeu a avaliação dos currículos e de redações sobre a terceira idade que acompanharam os dados dos candidatos. Essa fase foi realizada por todos os diretores da empresa, sem excessão alguma, tudo com muito critério e cuidado. Ao mesmo tempo, em que davam continuidade à análise, eles faziam um comparativo entre o perfil pessoal/profissional de cada concorrente com o perfil exigido para as vagas disponíveis. Os selecionados nessa etapa passaram por uma entrevista comportamental com a gerência de RH da empresa e depois por uma entrevista técnica com os diretores que tinham as vagas a oferecer.
"Na medida em que consideramos o profissional da terceira idade tão competitvo e capaz quanto os jovens, não havia razão para ser criado um processo diferenciado. Como com qualquer candidato, queríamos aferir experiências, competências, habilidades e sobretudo características pessoais", comenta Floriano Serra, diretor de Recursos Humanos e Qualidade de Vida da Apsen. Os integrantes do programa foram contratados para atuar nas áreas de marketing, engenharia, qualidade, treinamento de vendas, pesquisa e desenvolvimento de produto, médicas, logística, entre outras.
Quando questionado sobre a integração desses profissionais com os demais funcionários, o diretor de RH afirma que tudo aconteceu tranqüilamente, graças ao clima solidário que envolve a empresa. Além disso, ele destaca que o desempenho dos contratados pelo Programa Terceira Idade tem sido altamente satisfatório, uma vez que todos mostram muita disposição, vigor e competência que os demais colaboradores. Quanto aos benefícios trazidos à empresa, a iniciativa possibilitou que a Apsen abservesse profissionais talentosos, experientes e motivados com um novo desafio: voltar a atuar em empresas.
"Para o mercado, a vantagem da iniciativa é dar uma clara demonstração de crença na inesgotável capacidade humana de ser produtivo e útil a qualquer tempo. E para o candidato, fazê-lo sentir-se respeitado, reconhecido, além de recuperar a sua auto-estima. Somando-se tudo isso, o saldo geral dos benefícios desse programa para a Apsen e seus funcionários é um forte sentimento de orgulho e de alegria pela consistência do dever social e humano amplamente cumprido", conclui Serra.
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Fonte: www.rh.com.br, 31/01/05