Integración laboral

Mayores de 50: el desafío es crear políticas para
incluirlos en el sistema

El Ministerio de la Producción de la provincia de Buenos Aires convoca a profesionales con experiencia para asesorar pymes

Si estrenar arrugas puede ser motivo de inquietud entre los fieles de la mitológica Afrodita, para muchas almas laboriosas la cuestión trasciende ampliamente la preocupación estética. Es que en el camino del empleo, la llegada a la madurez -justo cuando la experiencia ganada y las energías de prometedores años productivos se unen en feliz matrimonio- antes que un pasaporte seguro hoy parece ser un boleto de dudoso destino.

El tendal de curtidos profesionales que tras la crisis lidia con la desocupación, la obligada jubilación anticipada y la mayoría de los anuncios que descarta a quienes se disponen a cantar los 40 abriles, no hacen más que reflejar que la exclusión por la edad ya no sólo afecta a los que lucen profusas canas, sino también a los que comienzan a peinarlas.

Claro que la problemática excede nuestras fronteras y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) se ocupa de evidenciarla cuando, por ejemplo, advierte sobre la predisposición de ciertas empresas, radicadas en países en que el aumento salarial está vinculado con la antigüedad, "a sustituir a los trabajadores mayores por otros más jóvenes, y menos costosos".

Además, en su informe La hora de la igualdad en el trabajo, la OIT describe algunas excusas, que muchísimos argentinos se han acostumbrado a escuchar: "La exclusión del trabajo puede ser consecuencia de una discriminación flagrante, como la que consiste en fijar límites de edad para la contratación, pero también puede adquirir formas más sutiles como el imputar al aspirante una falta presunta de potencial para progresar profesionalmente o bien demasiada experiencia".

Precisamente, en las Recomendaciones sobre los trabajadores de edad, la OIT invita a los Estados a promover políticas que favorezcan su acceso a servicios de colocación para empleos que tengan en cuenta sus habilidades y experiencia, así como a la formación técnica y la actualización constante de conocimientos, sobre todo los relacionados con las nuevas tecnologías. También destaca la importancia de velar para que las condiciones laborales se ajusten a las necesidades de los trabajadores de edad avanzada y propone que la edad de la jubilación sea flexible, que se llegue al retiro de manera voluntaria y tras una transición gradual.

Con experiencia

Un aviso que convoque sólo a profesionales mayores de 50 años con experiencia es difícil que pase inadvertido. Como sucedió con la solicitud lanzada por el Ministerio de la Producción de la provincia de Buenos Aires que a un mes de publicada recibió como respuesta la friolera de 3000 currículum.

"El anuncio despertó un nivel de interés impresionante y es sorprendente la calidad de conocimientos y experiencia que se percibe en la mayoría de los CV. Un tercio de ellos corresponde a ingenieros de distintas especialidades; otro, a licenciados en Administración y contadores, y el último incluye desde abogados y psicólogos hasta técnicos y mecánicos con muchísima experiencia, y que fueron jefes de planta", precisa Gustavo Lopetegui, titular de la cartera.

"Asusta -agrega- pensar que esta calidad de conocimientos hoy esté en su casa sin que pueda ser útil a la sociedad, cuando en cualquier economía normal una persona de 55 años con buena formación y vasta experiencia es un recurso escaso."

La iniciativa apunta, justamente, a crear una base de datos con los profesionales seleccionados para que puedan asesorar a las pymes bonaerenses, ya que muchas están en vías de expansión.
Así, los empresarios podrán buscar en el listado que su publicará en Internet al consultor que mejor se ajuste a sus necesidades. Una vez elegido, durante las primeras seis semanas el profesional contratado hará un diagnóstico y un plan de acción y recibirá la suma de 1000 pesos, más viáticos, subsidiada por la provincia, y si la empresa decide continuar con sus servicios durante los siguientes dos meses se subsidia el 50% de los honorarios hasta 1200 pesos.

Desde que se lanzó la convocatoria, se está entrevistando a quienes demuestran las mejores hojas de vida, por lo que calculan que de los 3000 CV presentados quedarán, en principio, unos 600.
"El gran desafío -dice Lopetegui- es que las pymes utilicen el servicio para contratar consultores. Hoy las pymes tienen fuertes perspectivas de crecimiento y para dar el salto necesitan más conocimientos."

Adaptación argentina

Raquel Saralegui

Con la mirada en el mundo desarrollado -donde los servicios de consultoría prestados por maduros expertos a organizaciones productivas ya tienen su historia - y en la realidad de nuestro país, el Programa de Profesionales Experimentados adecuó la experiencia internacional a las necesidades vernáculas y presenta diferencias significativas.

"En Estados Unidos existe un programa que funciona desde hace 45 años que cuenta con 12.000 consultores, pero allí el perfil es el del jubilado por motu proprio, que quiere seguir en actividad y que trabaja ad honórem", ejemplifica Lopetegui.

"Pero como aquí existen muchas personas que quieren seguir trabajando –explica -, no ya mayores de 65 años, sino de 50, y que no pueden hacerlo gratis, tratamos de adaptar esa experiencia a nuestra realidad y decidimos que los servicios del consultor fueran pagos."

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Fonte: La Nación, 10/04/2005 - http://www.lanacion.com.ar/694583

Reproduzida por Licenciatura en Gerontología el día: Abril 10, 2005 06:11 AM
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